更改证明优秀5篇

教师工龄工资标准 篇1

高等学校教职工工资制度改革实施方案

高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

（一）职务名称

1、教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。

2、科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3、实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。

4、行政人员。高等学校按正副院（校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员）、科员、办事员分列。

其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。

（二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

1、职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

（1）高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表（见附表一）。

（2）高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表（见附表二）。

（3）高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表（见附表三）。

（4）高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表（见附表四）。

（5）政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

（6）其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

2、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

（三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。生产性工人岗位(技术）工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

二、实施工资改革的补充规定

（一）各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定编定员。并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额，提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整，明确职务，制定岗位责任制，建立考核制度。

（二）教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确定提升办法的暂行规定》和一九八二年教育部《关于当前贯彻执行〈暂行规定〉的实施意见》，在一九八三年九月一日以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的，一律按其职务领取相应的职务工资。

（三)高等学校正副院（校）长的最低职务工资标准，要根据学校规模大小、专业设置数量和有权授予硕士、博士学位的专业点的情况确定，地方所属高等学校，由学校所在省、自治区、直辖市高教（教育）厅（局）提出意见，报省、自治区、直辖市人民政府审批；中央部属高等院校，由主管部门审批。一般院（校）正副院（校）长，可执行正副院（校）长五级职务工资标准；少数院（校）正副院（校）长可执行正副院（校）长六级职务工资标准。研究生院正副院长、教务长、总务长的职务工资标准，根据干部主管部门批准的职级待遇，可以执行副院(校）长或处长的职务工资标准。

（四)高等学校的党委书记、副书记，分别执行院（校）长、副院(校）长的职务工资标准；系级或相当系的单位专职党总支书记，执行处长或副处长的职务工资标准。

（五）教师兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所担任两种职务工资高的一种确定。

（六）教职员调到“老、少、山、边、穷”地区和条件特别艰苦地区做教育工作的，待遇从优。

（七）高等学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围，新定工资发放期限，按国家对出国学习人员有关规定办理。

（八）建立学校基金的高等学校，根据国家规定，由主管部门核定其收入分成的比例和各项基金的比例。用于奖励基金的只能是一少部分，多发的奖金按规定缴纳超限额奖金税。

（九）高等学校附属中学、小学、幼儿园教职工工资制度改革，随同教育部门办的中小学教职工工资制度改革一起进行，执行同一的工资标准，增加的工资从一九八五年一月一日起发给，其中由四类工资区提高到五类工资区增加的工资，从七月一日起发给。其它附属事业单位均和高等学校校本部工资制度改革同时进行，增加的工资从一九八五年七月一日起发给。

（十)各省、自治区、直辖市高教、教育厅(局）可以依照本方案，在不高于本方案职务工资标准的原则下，制定适合本地区普通高等学校（含部属高等学校）教职工工资制度改革实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

高等专科学校行政人员的职务名称和职务工资标准，可参照“高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表”，由省、自治区、直辖市人民政府制定。中央部门所属高等专科学校，应执行当地政府制定的工资标准。

（十一）高等学校教职工工资制度改革工作，由省、自治区、直辖市人民政府统一领导。

国家教育委员会

一九八五年七月二十五日

中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制

（一）职务名称

1、教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。

2、其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3、行政人员。按正副校长，正副科长（主任）、科员、办事员的职务分列。

（二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。

1、职务工资。教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

（1）中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表（见附表一）。

（2）中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表（见附表二）。

政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

（3）其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员

职务工资标准执行；国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2、基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。

（三)工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位(技术）工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。

二、实施工资改革方案的补充规定

（一）各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员；建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。

（二）教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。

（三）各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。

（四）教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。

（五）中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。

（六）中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级；新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。

（七）教师兼任副科长以上行政职务，实行任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。

（八）中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理。

（九）各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案，结合实际情况，制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

国家教育委员会

一九八五年七月二十五日

中小学教职工工资制度改革实施方案

中小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。现结合中小学的实际情况，提出如下实施方案。

一、中小学教职工工资制度改革方案适用范围

（一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学）。

（二)小学(包括盲聋哑小学，弱智儿童学校。以下简称小学）。

（三）幼儿园。

二、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

（一）职务名称

1、教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。

小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。

幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。

2、行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。

（二）结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。

1、中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。

2、行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《县（市)、区(乡）国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。

教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。

3、其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。

4、基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。保育员和工勤人员，执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。

三、实施工资改革方案的补充规定

（一)这次工资制度改革，要做好各项准备工作。省自治区、直辖市的教育厅(局）要根据教育部的有关规定，提出中小学教职工的编制标准，制定各类人员的职责规范人员结构比例和人数限额，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后，再结合各校的实际情况，分别下达不同的编制、教学人员的结构比例和人数限额。各校要根据这些要求，核定编制，定编定员，明确每个工作人员的职务，制定岗位责任制，建立考核制度。

（二)中小学教师按新职务的规定，确定职务后，领取相应的职务工资。在一九八六年七月一日以前确定职务（或业务等级）的，从一九八五年一月一日起发给。但一九八五年增加工资的限额，应按《若干问题的规定》第二条第(二）款的规定执行。

（三）中小学的班主任津贴、特级教师津贴，按原规定继续发给。

（四）各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、究”地区和调入上述地区从事中小学教育工作的教职员，待遇从优。

（五)工读学校的教师等现行的补贴，按原规定继续发给。盲聋哑学校的教师(包括校长、教导主任等），可按原规定发给本人基础工资加职务工资之和的百分之十五的补贴费。弱智儿童学校的教师也可按此规定执行。如不从事工读、盲聋哑和弱智儿童教育工作，从第二个月起停发补贴费。

（六）新参加工作的各类学校毕业生，其见习期、见习期间的临时工资待遇以及见习期满后应确定的职务和职务工资，均按国家统一规定执行。其中新参加工作的中专、高中毕业生，分配任中学教师的，见习期满后，先按基础工资加职务工资之和58元的标准定级，经考核合格正式评定教师职务后，进入最低一级工资64元的标准。

幼儿园保育员转正定级时，按卫生部规定的护理员的转正定级工资标准执行。

（七）中小学教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年一月一日起再增加上去。教龄津贴从一九八五年一月起发给。

（八)民办教师的待遇问题，应根据国发(1984）174号《国务院关于筹措农村学校办学经费的通知》的原则精神，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

（九）厂、矿企业办的中小学教职工的工资改革，随同本企业职工工资改革同步进行。

（十)各省、自治区、直辖市教育厅(局）可以结合当地实际情况和中小学的特点，制定教职工工资改革的补充规定和实施细则，征求教育工会的意见，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

（十一）中小学教职工工资改革工作，事关提高教师队伍素质和调动广大教职工的积极性、创造性，各级学校领导要充分发扬民主，认真听取群众意见，发挥工会的积极作用，秉公办事，严肃认真，实事求是。

对营私舞弊或打击压制教师以及各种弄虚作假的行为，一经发现必须严肃处理。

国家教育委员会

一九八五年七月二十五日

关于教师教龄津贴的若干规定

根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：

一、教师教龄津贴执行范围：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准：教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。教龄计算办法：

1、上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。

4、曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。

5、在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。

6、教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。

五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。

六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

国家教育委员会

一九八五年七月二十五日

国企工龄工资标准是怎样的 篇2

赢了网

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

国企工龄工资标准是怎样的

员工在企业工作的时间越久，工龄也就越大。一般情况下，工龄越大，可以领取到的工龄工资也就会越多。在国企工作的员工，最关注的就是国企工龄工资标准。下面，赢了网小编将带您详细地了解国有企业的员工工资标准。

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

法律咨询

赢了网

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250

法律咨询

赢了网

元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

以上就是小编为您整理的国企工龄工资标准，从以上内容中我们可以得知，员工工龄工资是按照工龄的长短来设定的，员工在工作的时间

法律咨询

赢了网

越长，工龄工资也就会慢慢地增加。如果员工在企业工作的过程中辞职，即使再复职，也不能连续计算工龄。

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间

 生育保险是什么意思呢

 工伤等级为6级赔偿多少钱

 工伤争议由谁承担举证责任

  试用期应定为多久 2018年没有满实习期上高速有什么处罚

  可以只买工伤保险吗 2018最新安徽省女职工劳动保护特别规定(2018)全文

 在法定假日及社会活动期间，用人单位是否要支付劳动者工资

 对工伤鉴定不服可以直接起诉吗

 退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗

法律咨询

赢了网

 事业单位辞职后档案怎么处理

 变更劳动合同期限的协议书（2018最新）是否无效

 建筑施工企业民工参加工伤保险步骤是什么

 错过了工伤申报期限怎么办

 要约与要约邀请的区别(2018)

 什么是伤残，伤残鉴定程序是什么样子的

 公司被劳动仲裁的后果有哪些

 车祸腿骨折赔付多少钱

 工伤保险基准费率分为多少类

 司法鉴定与工伤鉴定是一样的吗

 对工伤认定不服如何起诉 诉讼参与人有哪些

法律咨询

赢了网

 2018最新工伤赔偿项目一览表

 2018年浙江省退休人员养老金上调最新消息

 工作两年没签劳动合同

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济赔偿金

 社保卡每年几月份打钱

 工程款拖延的诉讼时效是多久

  试用期工伤怎么办 公司

不

给

工

资

条

怎

么

办

 建筑施工企业农民工参加工伤保险有什么程序2018最新

 公务员丧假国家规定(2018)2018

 医疗期满解除劳动合同用人单位需支付哪些费用

法律咨询

赢了网

 解除劳动合同证明书如何写

 山东省2018养老保险一次性补缴新政策

 劳动争议诉讼时效司法解释

 国际货物买卖合同卖方与买方的义务

 嘉兴工伤保险申报工伤保险待遇须知

 雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗

 公司一年没交社保赔偿多少钱

 劳务外包员工工资待遇有什么规定(2018)

 （劳动合同法）中关于劳务派遣的相关规定

 外地农民工参加本市基本医疗保险的操作办法有哪些

 探亲假对象包含孩子吗

法律咨询

赢了网

 广州社保中断一个月补缴后能买房吗

 什么是工伤的差别费率和浮动费率

 上班一个月未签劳动合同怎么处理

 社会保险审计的方法和特点是什么

 上市公司倒闭员工的工资能拿到吗

 缴纳上海住房公积金材料及程序

2018最新

 关于岗位调动的规定(2018)

 劳动争议仲裁时效是怎么规定(2018)的

 劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资

 病假解除劳动合同后如何赔偿

 同一单位工作满10年 可签无固定期限劳动合同

法律咨询

赢了网

 承包人签订劳动合同的内容有哪些

 房改房在办理过程中需要缴纳一定的费用

  终止 2018年

晋

中

市

养

老

保

险

交

多

少

钱

 怎么确定停工留薪期期间的工资及福利待遇

  月工资按多少天计算 2018年成都非工伤死亡，抚恤金的标准（2018年）

 建设施工与企业农民工之间法律关系的探讨

 劳务派遣代发工资多久到账

 住房公积金缴存比例的计算标准（2018年）是多少

 残疾人最低工资规定(2018)

 未申请认定工伤不能直接起诉索赔吗

法律咨询

赢了网

 单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

 劳动者依法享有哪些休假日

 公务员被辞退后是否可以拿退休工资

 你应该知道的十个法律小常识

 入职4个月被辞退赔偿如何计算

 工资拖欠去劳动局怎么要

 职工患精神病 企业能否解除劳动合同

 用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理

 上海家庭生活困难职工提取住房公积金要准备哪些材料

 职工的劳动合同到期后继续工作，合同应该怎样处理

 签订劳动合同申请书（2018

法律咨询

最新）

赢了网

  工伤断腿能赔多少钱 劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济赔偿金

  违约金过高能不付吗集体合同中所说的补充保险和福利指的是什么

 带薪年假不休工资如何计算

 到哪里去申请劳动仲裁

  员工请病假扣工资吗 四川省规定(2018)探亲假婚丧假不计入年休假假期

 如何买商业补充医疗保险

 2018最新工伤认定受理期限有什么法律规定2018(2018)呢

  工伤报销期限 临时工

可

以

享

受

工

伤

待

遇

吗

 固定期限劳动合同最长多少年

法律咨询

赢了网

 失业保险中断了再交还能累计吗

 在签订劳务分包合同时应注意哪些问题

 职工因工死亡可以享受那些待遇

 遭遇工伤事故后做司法鉴定还是工伤坚定

 消费者如何应对霸王条款

 发生安全事故后，我们能做的补救措施有哪些

 工资欠条书写格式2018才能在法律上生效

 实行工伤保险具有什么意义和作用

 解除与职工的劳动关系给予的赔偿标准（2018年）

法律咨询

国有企业员工工龄工资标准 篇3

赢了网

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

国有企业员工工龄工资标准

作为国企员工，一般关注的问题就是国有企业员工工龄工资标准。因为这和员工自身利益息息相关。一般而言，工龄越大，工资越高；特殊情况下，当对企业做出卓越贡献时，可获得额外奖金（这也就是我们所说的绩效工资）。下面赢了网小编将带你详细了解国有企业员工工资标准。

工龄工资计算标准是什么？

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

法律咨询

赢了网

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

法律咨询

赢了网

1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

法律咨询

赢了网

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

综上所述：上述国有企业员工工龄工资标准仅作参考，从这份标准里，我们可以看到员工工龄工资的设定标准按工龄区分，然后每月基本工资随着工龄的增加而增加，累计工龄十年封顶。需要注意的是，辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄，当然在不同企业标准可能不一致。更多相关知识您可以咨询赢了网！

 男子砍杀邻居儿子潜逃16年自首或可从轻处罚

 3名司机接导管盗取公司液化气犯盗窃罪分别领刑

 6岁男童被浇硝酸大面积烧伤_母亲男友再作案

法律咨询

赢了网

 如何提起刑事附带民事诉讼

  有期徒刑的执行 2018物

业

管

理的主

要

内

容

有

哪

些

 公职人员收受贿赂回赠假字画充做退还

  骗取出口退税罪 剥夺政

治

权

利

期

限

是

多

久

 侵占公司财产罪量刑

 大排档店员穿拖鞋用脚洗菜完全无视一旁用餐的食客

 幼儿园园长贪污数十万被判

12年

 浅谈侵占行为及侵占对象的认定问题

 刑法中的非刑罚处理方法

 为逃避责任将交通肇事被害人送至医院后逃跑是否构成逃逸

法律咨询

赢了网

 受贿都有哪些隐蔽方式

 美军证实IS最高宗教领袖已击毙_其曾奴役数千女性

 剥夺政治权利的法律规定

  走私毒品罪案例 银川制

造

毒

品

罪

量

刑

标

准

 取保候审的条件及程序

 管制和拘役的区别有哪些方面

 最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释

 文化低遭丈母娘鄙视男子自学成黑客非法牟利

 规定，公民完全负刑事责任的年龄

 巨额财产来源不明定罪判刑后查清财产真实来源的是否应予改判

法律咨询

赢了网

 女童被妈虐待致死丈夫向法庭递交谅解书

 走私***罪的刑法处罚

  走私罪论文 女乘客擅开飞机滑梯被拘12天_什么是破坏交通工具罪

 英国曼彻斯特体育场爆炸已致至少19死50人受伤_疑为恐怖袭击

  撤诉的概念 个人如何签订装修合同书范本

2018

最新

 交通肇事致多人轻伤也应纳入调整范畴

 剥夺政治权利的执行

  小产权房最新政策 俩贼疯狂砸车玻璃盗窃财物被刑拘

 信用卡诈骗罪的构成要件_本罪的量刑标准是什么

法律咨询

赢了网

 将非法占有的财物占为己有能否认定侵占罪

 清洁工撬门偷4万元新书_低价购买盗赃物要处罚吗

 一年制造多次交通事故_遇到碰瓷怎么办

 江苏省公安机关适用取保候审

 学校旁发生砍人事件三死两伤案件正在侦查中

 假冒注册商标罪的构成特征

 刑事责任年龄不应因个案而调整

 房屋抵押登记有关事项

 哪些情形适用转交送达

 男子带硫酸安检谎称酒警察让喝一口时懵了

 程序员用代码求救求助同事们成功脱身传销组织

法律咨询

赢了网

 哪些情况可以做无罪辩护

（四）

 网购突遭客服狂骂发消息辱骂他人属于违法行为

  有期徒刑 侵占

罪

中的问

题

研

究

 谈刑事自诉案件的几个问题

 武汉男子裸体捅伤路人自己不想活了别连累别人

   常见的走私方法 徇私枉法罪及处罚 死缓期间故意犯罪但情节较轻的_应否核准死刑立即执行

 哈尔滨职务侵占罪量刑标准是怎么规定的

 我国刑法对共同犯罪量刑的规定

 怎样正确运用正当防卫

法律咨询

赢了网

 骗取出口退税罪及处罚

 6岁男童被浇硝酸大面积烧伤_凶手竟是母亲男友

 情侣联合诈骗2000万_开庭时女子撇男友独资揽罪

 如何认定侵占罪中“代为保管的他人财物”

 保外就医疾病范围是怎样规定的

 抢夺罪的数额标准(2018)，抢夺罪从重处罚的情形有哪些

 作废的发票可否当成非法出售发票罪的犯罪对象

 办理房屋抵押登记的程序和资料

 超载车辆致人死亡，车主是否构成交通肇事罪

  什么是故意犯罪 如何解决罚金

刑执行困

难的对策

法律咨询

赢了网

 不得强迫自证有罪两高三部联合发布新规

  介绍贿赂罪 走私

淫

秽

物

品

罪的处

罚

  罚金的数额种类 有期徒

刑

量

刑的三

种

情

况

 42岁老扒手行窃被发现还耍横_身上藏18个刀片

 关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》

 浅析我国死刑案件中辩护权的保障及律师辩护

 神药专家被揭底百变身份电视节目推销神药

 指使部属违反职责罪及处罚

 8.5万吨固体废物走私入境进口垃圾祸国殃民为哪般

 青少年性犯罪的法律问题

法律咨询

赢了网

 五旬女子将裸照发给男网友遭敲诈勒索

 刑事诉讼证据的证据能力和证明力

 帮忙点”路灯“致伤亡粗心大意却带来刑事处罚

  检察机关采取拘传 小区地下车位的处理方式包括哪些

 90后女孩约见网友遭强奸对方被判3年缓刑3年

 人被抓了，家属想见面问一些情况，该如何办理

 漾濞县检察院查处特大经济犯罪案—一公司董事长8次受贿

 因争执手推被害人致死_构成故意伤害还是过失致人死亡

  伪造 预防未

成年

人

犯

罪

从

家

庭

做

起

 出手大方90后“小土豪”竟是盗窃犯

法律咨询

赢了网

 侵占罪与职务侵占罪的区别

 中学女生遭轮番掌掴校园暴力需要完善相关法律

  什么是偷税罪 罚金的四

种

缴

纳

方

式

法律咨询

事业单位工龄工资标准 篇4

事业单位工龄工资标准

工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

机关、事业单位工龄津贴标准：

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

工龄计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

企业工龄工资的有关规定

第一条 目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条 适用对象

企业全体员工

第三条 设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条 工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格；2012年5月份（包含5月份）之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

第五条 工龄工资的计算（举例说明）

例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整；某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整

第六条 员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

公务员工龄工资标准 篇5

公务员工龄工资标准

公务员工龄与退休工资介绍：

（一）公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

（1）因公负伤、职业病；

（2）按照兵役法服役时间；

（3）被国家机构，外国机构临时雇用；

（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

（二）工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇（根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

（1）合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清；

（2）合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清；

（3）合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。