在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？这次漂亮的小编为您带来了人事行政岗位职责（优秀4篇），希望能够帮助到大家。
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；
3、协助总部进行人员招聘及面试安排；
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；
5、执行人事相关规章制度；
6、负责分公司行政后勤事宜；
7、协助进行物品采购、财产的日常管理；
8、证照与印章、资料档案的管理；
9、其他行政事务；
10、领导交办其他工作事项。
岗位职责：
1、跟进员工考勤事宜；
2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；
3、负责行政办公用品采购、报销流程；
4、跟进各项行政人力报表填写；
5、协助上级组织各项员工活动；
6、其他日常工作。
任职要求：
1、全日制统招本科学历；
2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；
3、踏实细心，热情积极，沟通良好。
1、建立、维护人事档案，办理更新和续签劳动合同事宜〈ＷＷＷ．BAIHUAWEN.CN〉；
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统；
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
1、负责公司日常人事行政事务工作；
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；
5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。