如下是爱岗敬业的小编帮大家收集的少先队改革方案要点（优秀3篇），欢迎阅读。
我校的教育工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以实现“双高普九”“十配套”为重点，扎实推进课程改革，全面推进素质教育，努力提高教育质量，为把学校办成一所教育教学质量一流、富有鲜明个性、充满生机和活力的学校而努力。为全面建设小康社会作出贡献。
二、工作目标
1．加大教研力度， 确保“课改”工作上新台阶促进教育质量全面提高。
2．围绕“双高普九”完善各项数据、表册卡。
3．抓特色、出精品，上台阶。抓住少先队工作特色、队改与课改相结合，促进少先队工作的持续发展。在教育科研方面、常规管理方面、德育工作方面、教育质量方面出精品，上台阶。
4、本学期争创 “十配套”达标，争创教研先进单位；加大教育投入，优化教学设备，美化绿化校园环境。塑造后埔小学新形象。
三、主要工作及措施
(一)、以教育科研为先导，促进教育质量全面提高
要注重教研工作实效。一是要明确教育科研的目标。要明确学校市级课题研究的目标和内容，针对学校的特点，建立与教师实际工作密切相关的子课题，切实增强教育科研的针对性；切实开展教学方法、学习方法的大讨论、大研究、大实验。二是要提高教师教育科研的能力和水平。要通过专题研讨、读书活动等形式，加强对教师进行教科研工作的指导和培训。三是要立足学校实际开展有针对性、有实效性的教育科研活动。在全校形成浓厚的教研氛围，并通过教育科研，促使教师转化教育观念，优化教育方法和过程，提高教育质量和效益，迈进镇教研先进行列。
要向教科要效益。要通过开展教育科研，切实提高教育质量。一是要不折不扣完成教育质量的各项指标。努力提高学生全科及格率及优秀率达。二是要加强体、艺、劳技教育。加强体育与健康教育。科学、规范地组织实施课内外教学活动，学校球队及田径队要训练有素；加强艺术教育（音乐、美术）提高学生的艺术素养。加强劳技教育。要根据学校现有资源，创造性地开展劳技教育；要利用丰富的社区资源，有计划地开展丰富多彩的综合社会实践活动，提高学生的实践能力。三要加强英语和信息技术教育。在加强英语基础知识教学的同时，要切实提高英语口语课的效率和英语口语的使用率。加强信息技术教育。
要积极做好教研先进创建工作。一要精心设计布置教室，让教室成为充分展示学生才华的场所。二要精心设计课堂教学的过程和方法，让每一个学生都能在课堂教学中充分参与和自由发挥。三要精心做好“五认真”工作，做到一丝不苟。备课既要备教案，又要备课件，更要备学生，上课内容可以不讲的坚决不讲，能讲能不讲的尽量少讲，尽可能让学生多讲；作业要与科任老师协调，控制总量；批改学生作业要细心，并要有创意；辅导要体现个性，要到位；考试要少而精，活而通，注重平时考核。四是要精心组织各类常规活动，并要有特色。五是各类资料准备要充足，要注重原始资料的积累。
(二)、以课程改革实验为重点，深化教育教学改革
1、做好课堂教学模式的转变，提高教学质量的关键在于提高课堂四十分钟的效益，课堂教与学的转变也是基础教育课程改革的主攻方向。落实校本教研工作，做好“新课程教研日”活动，组织听课、评课活动，抓好教学反思；研究课堂教学评价方案。力促教师课堂教学方式的转变，从而带动学生学习方式的转变；
2、做好教师素养的提高，实施课程改革，教师的素质是关键，通过抓学习，抓培训，抓科研着力提高教师的理论素养和专业素养，始终把提高教师素养作为基础教育课程改革实验的重点工作紧抓不懈。
3、继续搞好校本课程开发，要科学整合校内外的教育资源、文化资源、人力资源等，积极进行校本课程的开发；
4、开展综合实践活动课研讨。综合实践活动课包括信息技术教育，研究性学习，社区服务与社会实践及劳动技术教育。紧紧围绕几个方面，更新观念，创新思路，积极探索，大胆实践，力争在新的学年在综合实践活动课的开设方面有大的突破，为学生的全面发展和可持续发展提供优质的服务。
(三)、加强师资队伍建设，全面提高教师的素质
倡导敬业精神。创业需要敬业，需要爱业奉献。我们要增强事业心、责任心，敬业奉献，努力使自己成为家长称心、学生舒心、学校放心的合格教师。
提高业务能力。一要根据市局要求，认真开展读书活动，并做好读书笔记。二要开展新老教师结对活动，互帮互助，共同成长。三要推进名师工程。要充分发挥各级学科学术带头人、优秀教师的示范辐射作用，加大骨干教师和优秀教师的培养力度。
鼓励继续教育。鼓励教师进一步加强学历进修，提高业务素质。
(四)、规范学校常规管理，切实提高学校管理水平
1、狠抓落实，加强“双高普九”工作。继续做好招生巩生工作，保证小学在校生的全额巩固率。做好6周岁儿童入学工作。深入了解本校学生的在学情况，健全贫困生档案，对个别家庭有特殊困难的学生，采取减收费等措施。严格把好转学、借读手续关。及时做好有关资料的流动工作，完善“外来生”的学籍管理。学籍档案做到规范化，有专人负责，责任到人。要准备好“双高普九”相关材料，确保各种证明材料齐全。
2、重过程、抓实效，做好学生各项教育工作。加强法制教育。注重普法教育活动的针对性和实效性，杜绝学生严重违纪和违法犯罪现象。加强安全教育。要加强对学生进行人身安全和交通安全教育，增强学生自我保护意识；师生安全是头等大事，每一位教职员工均有教育和保护学生的义务和责任。严防学生走失，杜绝学生校内伤害、病毒传染、食物中毒以及溺水、电击、坠楼、车祸等重大事故发生。加强礼仪教育。利用班队课及各种活动课，加强学生礼仪教育，要使《常规》内容细化，贴近实际生活。加强心理教育。将行为、心理等异常的学生及表现及时反馈学校、家长，教师要及时找学生谈话，做到细心和耐心，并防止异常情况的反复。
3、重质量，重效应，做好“三个一”工作。一要精心组织第三届“校园科技节”，活动形式要创新，体现科技人文精神；二要各组建一支学校田径队和篮球队；三是组建一批社区服务小队。
(五)、一如既往抓特色，提升学校整体形象
充分发挥少先队组织的活动优势，深化少先队品牌活动。本学期少先队工作要突出以“为了每一个学生的发展”的理念为重点，以实施新课程计划为契机，以综合实践活动为主要形式，走队改与课改相结合之路，切实加强对少年儿童思想品德教育、创新精神与实践能力的培养，继续发挥引导并促进少年儿童在少先队组织中健康成长。
(六)、进一步加强后勤管理，充分发挥服务保障功能
一、抓班子——以民主制为核心，做强做优班子，全力班子的战斗堡垒作用。分局长，要想带好队伍，工作，我要自身建设，要抓班子建设。过硬的班子，才能带出一流的队伍，一流的业绩。注重自身建设。我注重自身的表率和带头作用，要求班子遵守的，先，要求班子做的，坚决不做。平时注重理论学习，的理论素养和素质，注重廉风廉政建设，坚决廉洁自律，洁身自好。注重班子建设。班子建设包括分局班子建设和各科所队班子建设。为提升分局党委的和战斗力，我到任后，党委议事制度，重大集体制度，并倡导民主作风，是对人事的任免、调配对分局重大的、决定等，我都能尊重并征求分管的意见，对重大的决定，我既不独断专行，又不议而不决，从而党委班子的决策能力和决策，分局推出的举措既切合，又能地当前的工作。我还倡导分局要经常包干的基层所队调研，并身体力行地率先垂范，持之以恒地每月走访所基层派出所，基层实情，问题，决策部署，从而提升分局决策的性和性。，科所队班子建设。配齐配强基层所队班子，是派出所的班子，从班子的年龄结构、知识结构、阅历结构、性格能力等综合考量，优化组合，优势互补。充实后的派出所班子都能坚强的战斗堡垒作用，并在所与所之间了你追我赶的良性竞争，从而了分局工作的。
二、带队伍——以绩效考评为着力点，盯紧抓实管理，全力调动民警的工作性。如何民警的工作性、性工作，我应该要抓好管理工作，要为各科所队和民警设定工作，并把量化到日常工作中。从我当政委开始，就极其注重抓以绩效考评为的管理工作，并对考评工作地规范和。的实践，我局对派出所月绩效考评已日趋，了每月网上考评，每季度实地检查，每年度排名通报，并坚决与评先评优相挂钩，对名列前茅的派出所年终评先评优比例，对名次落后的派出所年终评先评优比例，甚至取消评先评优的资格。对各个阶段的行动，我都要求办公室要制订详细的、科学的检查评比标准，并每周网上通报，每月排名通报，结束后评比兑现奖惩，力争对部署的所工作都有部署，有检查，有量化，有评比，有督查，有，有反馈，有奖惩，使工作实实在在地落到实处。
对队伍建设，我从严治警和从优待警双管齐下。在从严治警，为地堵住民警中的违纪的苗头动向，要求纪委监察室要对的违纪问题不姑息，不护短，并要求纪委监察要通报，警示全体民警。在从优待警，我注重民警合法权益，对因公负伤或得重病住院的民警，我都前往探望，并要求政工要对队伍中的正面典型加大宣传，弘扬队伍的正气。民警的政治待遇，年内向外输送了科级干部19名，向市局党委推荐任命了科级干部33名，并民主推荐、组织考核、党委、任前公示等程序提拔选用股级干部223名。推荐和提拔的干部人数之多是近年所少。了公开、公平、公正和任人唯贤的原则，干部的推荐和提任工作，了的肯定和基层所队的拥护。
三、促工作——以强化警情研判为导向，抓准抓紧工作，打防管控工作。分局局长，我既要具备在宏观上驾驭社会治安局势的能力，又要具备在微观上解决治安问题的能力，我想不管是宏观上驾驭局势的能力，微观上解决问题的能力，是要基于地掌控辖警情和把握全局情况的基础上，，才能抓住工作，精确打击、防范、规范管理的。我经常基层调研，随时与基层所队沟通情况，要求各要多层次、全方位搜集的警情和工作情况，并对警情分析研判，对工作情况汇总，分局党委决策参考。在工作中，我紧紧地抓住：
（一）在刑事打击，紧紧抓住刑侦队伍专业化改革，规范刑侦队伍管理，凡是命案、大要案的，我都到达现
场，侦破工作，案件破获后，我都慰问办案民警，鼓舞士气。当破案指标滞后，马上组织全破案会战，提升打击效能。今年我局了命案全破，大要案攻坚能力也了提升。
【关键词】 改革 青年 【中图分类号】D29 【文献标识码】A
中共中央办公厅印发的《改革方案》（以下简称《方案》），是在党中央的坚强领导下、党中央书记处的指导下起草完成的，是以同志为总书记的党中央对青少年和共青团工作一系列新思想新观点的结晶，是指导新形势下共青团工作的纲领性文件。《方案》强调共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带。明确指出推进共青团改革是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。《方案》明确了团中央改革的指导思想、基本原则、主要目标，从四大方面、十二个领域提出了改革措施。《方案》提出的改革措施，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性的基本要求，着力解决存在的突出问题，着力推进组织创新和工作创新。这些改革措施，涉及面宽、力度大、标准要求高，鲜明突出、引人注目、实效可期的亮点非常多。
团的领导机构更接地气，机关职能和机构更加优化，机关干部来源更加丰富
团代会代表、团中央委员中普通青年的比例是反映团的领导机关代表性和广泛性的重要指标。这次改革在完善代表大会和委员会制度方面，以增强广泛性和代表性为重点，保证基本群众代表的合理比例，注重吸收农民工、社会组织骨干、自由业者等新兴青年群体中的优秀党员、优秀团员，明显提高基层和一线团干部、团员的比例。到2018年团十召开时，团的全国代表大会、团中央委员会、团中央常委会中基层和一线代表的比例将分别不低于70%、50%和25%。同时，代表大会发言制度、团代表走访团员青年制度等制度和机制的建立，能够让基层一线团干部、团员的作用在工作上得到更为充分的发挥。
在改革优化机关职能和机构方面，以积极适应时代和青年新变化、突出工作主攻方向为重点，新设立了青年发展部、基层组织建设部、社会联络部等部门，并对组织部、宣传部的职能作了调整。建立项目化工作机制，作为部门分工机制的补充。职能调整和机制建设，更加有利于工作统筹、资源整合和指导推动，能够切实解决有的工作缺乏统筹、部门战线各自为阵的问题。
团的干部是团的工作的骨干，此次在团中央机关干部选拔、使用和管理方面，不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才，建设专职、挂职、兼职干部相结合的团中央机关干部队伍。改革之后，团中央机关各层级在现有职数内，挂职、兼职干部比例均达到42%以上，更多“知青少年、懂青少年、爱青少年”的各界人士进入团中央机关，成为机关工作的新鲜血液。有志于青年工作的部分专职干部可以长期保留，干部选任注重人岗相适，不搞年龄层层递减，从具有群众工作经验的基层党政干部、企事业单位工作人员、基层团干部、新兴青年群体等各领域优秀青年党员团员中选拔专职干部，更有利于干部队伍的专业化建设。
机关干部直接联系青年制度化，让青年当主角，形成“互联网+共青团”格局
共青团脱离青年，就失去了存在价值。此次在改革团中央机关工作运行机制方面，以直接联系服务引导青年为重点，推动机关干部到青年中去。建立完善“8+4”工作机制，力争每年50%的干部在机关工作8个月，在区县团委工作4个月；建立完善“4+1”工作机制，在岗干部力争每周在机关工作4天，在基层单位工作1天；建立“1+100”直接联系青年制度，每名专职、挂职团干部经常性联系100名左右不同领域团员青年，直接服务和引导普通青年。体现了团的工作理念、工作方式、工作机制的正本清源。
共青团工作要以青年为中心，照顾青年特点，关心青年需求，竭诚服务青年，才能赢得青年。这次改革为了使共青团工作能够让青年有更多获得感，以创新工作方式方法为重点，尊重青年主体地位，让青年当主角，问需问策问效于青年。坚持以青年为本，组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议。团的领导机关建立经常性向青年开放制度，建立直接面向青年的工作平台。让青年对团的工作有更多的话语权、参与权和评价权，切实贯彻了党的要求，符合青年的愿望和社会的期待。
集中力量建设网上共青团，是互联网时代共青团工作的必然要求。在推进共青团用网、占网、建网工作方面，以“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，不仅能够适应时代特点和青年网络生存的特点开展工作，而且将把团组织和团干部的工作思维理念、方式方法全面推向互联网时代，有力推进“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作上台阶上水平，形成“互联网+共青团”的格局。
增强团员先进性，“减上补下”强基层，发挥全团改革“领头羊”作用
共青团组织必须切实保持和增强先进性，充分发挥团员在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用。这就需要将团、青比例控制在适当的规模之内，防止“团、青不分”现象。《方案》在改进团员发展和教育管理方面，以控制团青比例和提高团员质量为重点，增强团员先进性、光荣感。用3年左右时间将初、高中阶段毕业班团青比例降低到30%、60%以内；到2025年，努力将总体团青比例降低到30%以内。改进团前教育和推优入团工作，严格入团程序，加强团员意识教育，创新团的组织生活方式。
团的基层组织建设和基层工作，是深刻影响共青团能不能植根青年、能不能取得工作实效的关键所在。《方案》在加强基层组织和工作方面，以充实基层工作力量和资源为重点，建设“团干部+社工+青年志愿者”队伍，推动更多资源向基层流动。团干部队伍实行“减上补下”，团中央精减30%机关行政编制，带动省级团委根据实际情况适当精简编制，充实县级团委和直接服务青年的工作领域；青少年事务社工队伍到2020年将建成20万人规模；推动全体团员成为注册志愿者，进一步发展壮大注册志愿者队伍。注重开展直接服务基层的工作项目，工作资源向基层倾斜。
这次党领导的共青团改革是一次自上而下的全面改革，团中央改革是共青团整体改革中最重要的一环。团中央要作全团改革的“领头羊”，当全团改革的表率。团中央按照对共青团改革提出的蹄疾步稳、有序有力推进的要求，全面落实团中央改革方案，就能够发挥示范引领和导向作用。团中央督促各省级团委按照党委、团中央要求，结合实际制定落实中央精神的实施方案和改革方案，及时指导推动各地共青团改革工作，在全团达成推进改革共识，就能够带动地方各级、各领域共青团组织改革，形成以上率下、以上促下、全团抓改革的局面。《方案》聚焦团中央本级，实际上是明确了共青团整体改革的方向、目标和主线，确定了改革的基本导向、重点任务和关键措施，对新形势下整个共青团工作都具有指导意义。
（作者为中国青年政治学院教授）
【参考文献】
①《中共中央办公厅印发〈改革方案〉》，新华网，2016年8月2日。
②《秦宜智：建设更加充满活力更加坚强有力的共青团》，《中国青年报》，2016年8月8日。
③《秦宜智：蹄疾步稳推进共青团改革举措落地》，中国青年网，2016年8月19日。
④《团中央负责人就共青团改革答记者问》，《人民日报》，2016年8月3日。