2024届校招时间在什么时候，诚邀优秀学子加入我们，共创未来！让我们一起追逐梦想，共同成长，开启人生新篇章！以下是细致的小编给大家收集的5篇校招时间的相关文章，欢迎借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行：
1. 准备材料：准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料，如学位证明、成绩单等。
2. 网上申请：访问目标公司的官方网站或招聘平台，在招聘页面上填写个人信息，并上传所需的材料。
3. 参加校园招聘活动：留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动，例如宣讲会、招聘会等。提前了解招聘公司的背景和需求，并准备好相关问题。
4. 面试准备：如果通过初步筛选，可能会收到面试邀请。在面试前，了解公司的业务和文化，准备面试常见问题的回答，展示自己的优势和适应能力。
5. 面试表现：在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。回答问题时要清晰、简洁，并提供具体的例子来支持自己的回答。
6. 后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件表达对面试官的感激，并表达对进一步流程的期待。
记住，参加校园招聘需要提前规划和准备，多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验，获取更多的信息和建议。
校园招聘的意思。校招是面向大四的、即将毕业的高校学生，时间一般在毕业季。由于学生都没有社会经验，所以对于企业单位而言，发展培养的空间很大，而且还可以择优而选，所以相对的，校招的要求比较高。如果是要求不高的，最好不要去，这种企业极有可能是和学校有合作的。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校招和社招的区别：提供的岗位不同、面向人群不同、薪资水平不同。
1、提供的岗位不同
为了方便校内学生就业，不少学校会选择这样一些靠谱的企业带入学校供双方双向选择。可大家有所不知的是，在对校招和社招进行逐一对比后会发现，两者在提供岗位上是有所不同的。
一般来说，在校招过程中，企业经常会提供一些储备干部岗位来供学生选择。虽然说这类岗位最初的薪资待遇并不高，但是晋升渠道明显。只要努力，那么将来获得一定的竞争是非常有可能的。相反的，社招所提供的一些岗位大多都十分固定。单纯因为企业需要而招聘，不光职位固定，未来的晋升几率也非常低。
2、面向人群不同
除了在提供岗位上有所不同，两者最大的区别就是所属面向人群的不同。所谓的校招，指的就是面向校园内那些还没毕业又即将毕业的学生。而社招则是面对社会上所有的年轻人士，一般来说，校招对于那些没有经验的学生将会更加包容。
再加上能够进入校园进行招聘的企业，大多都已经通过校园审核，拥有一定的安全性。与之对应的社招纯()属为满足公司需求招聘，对于人才要求非常明显，门槛也相对更高。其中有一些岗位，对于没有经验的年轻人是不开放的。
3、薪资水平不同
校招与社招最大的不同，除了发展前景、提供岗位，给予学生们的薪资水平也有着非常明显的不同。从就业数据中就可以看出，很多校招企业给出的薪资水平明显要低过社招给予的薪资待。
明明是两个相同的岗位，薪资待遇却有如此的差别，着实让人难以接受。之所以会出现这种现象，主要是因为，有些学校进行了压薪处理。虽然说目前没有确实的证据，但是这样的现象在社会上却是真实存在的。
①企业规模
校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。
②生源学历
校招面向的主要是大专及以上学历，其中尤以本科为主，不同的学历层次决定了工资的起付门槛。
③用人策略
校招主要是为企业聚积可以相对稳定长期任职的优秀人才，稳定是压倒一切的基石。
一方面，应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工；另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大；所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。
④招聘压力
校招往往从本科大四上学期(专科大三上学期，研究生最后一学年上学期)集中开始，各个行业的头部企业会展开紧张的招聘战，线上线下宣讲、企业参访、抽奖直通车等手段无所不用其极。而校招目标名校生源往往有限，往往出现生源供不应求的局面。物以稀为贵，工资自然会水涨船高。
⑤招聘渠道
校招的名企往往采用招聘外包的形式：雇佣例如某联或某程或某华等第三方机构进行招聘。这些机构的收入往往跟岗位工资高低挂钩(常为半个月工资)。
一方面，三方机构为了获取更多的佣金，会建议甲方调高岗位工资；另一方面，更高的工资，又能帮助三方机构吸引更多的生源来投放简历，因此也会建议甲方调高岗位工资。
2024届秋招时间在7月-10月份。
提到校招，很多同学都认为只是在9、10月份，到暑假后准备也不迟。但实际上，秋招已经越来越提前，甚至很多企业已经将秋招提前到了4、5月份。
1、3-6月暑期实习申请。
2、7-8月秋招提前批，暑期实习。
3、9-10月秋招正式批，校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。
4、10-12月面试高峰期、总结面试经验。
5、1月秋招补录，招聘淡季、做好求职总结，为春招做准备、期末考试。
6、2-3月春招提前批，利用寒假丰富简历，为春招做准备多刷笔试题、参加群面排练活动。
7、4月春招正式批，多跑招聘会现场、关注搜集企业招聘信息。
8、5月做好论文答辩、拿下理想offer毕业之前抓紧时间投递简历。
9、6-7月完成学校就业手续办理，领取报到证。