学校少先队工作调研报告（精选3篇）
学校主管德育领导与少先队大队辅导员通过少先队工作进行专题调研，走访部分学生家长，经过讨论研究，报告如下：
一、基本情况
据调查统计，目前全校共有班级xx个，在校小学生x名，少先队员x名，入队率90%。有少先大队辅导员x名，中队辅导员xx名，辅导员配备率达100%;大专以上学历的占100%。
二、调研情况总结汇报
为了切实加强未成年人思想道德建设，我们始终认为，小学少先队工作的成功与否，在学校工作中起着关键性作用。搞好小学少先队工作绝不是可有可无，或随便应付了事。我校少先队工作努力更新观念，提升理念，讲究方法，活跃实践，切实提高少先队工作的针对性和实效性。学校少先队组织在完成少先队工作的各项任务的基础上，对重点工作进行了重点以下几方面的活动。学校结合本校的特点开展“四好少年”活动，用评选“评选五项竞赛”等形式创新活动形式，在评选的基础上又根据不同学生的个性在品德生活、学习、体育、综合能力等方面设立各种奖项，起到了少先队的育人作用。“民族精神教育”方面。学校依托升旗仪式、主题演讲、班队会等形式对学生开展民族精神教育，小队员心灵从此播下了爱国种子，增强了民族荣誉感。
二、目前我校少先队工作存在的问题
1、少先队工作没有独立的课程。学校重智育轻德育，家长、学校把学生的学习成绩看作衡量学生的主要标准，忽视学生的综合素质的培养。在学校的课程安排中，并没有少先工作的课程，学校开展少先队工作更多的只是流于形式，学生参与的积极性不高。
2、少先队辅导员兼课过多。学校少先队辅导员都是各个学校的骨干力量，承担了繁重的教学任务，无法保障开展少先队工作要求的时间和精力，辅导员兼职问题突出，少先队辅导员从事少先队的精力受限。学校没有配备专职的少先队大队辅导员，中队辅导员由班主任兼任，最多达到一周20节课，这样的兼职很难保证老师有足够的精力开展少先队工作，这些辅导员是“有名无实”;开展的大多数活动没有体现少先队特色，虽然少先队员参加了，但并不知道是由学校少先大队组织开展的，也不清楚组织者是辅导员，少先队的育人作用没有很好的体现。
3、少先队活动经费的不足。少先队的活动经费没有正常、稳定的来源，导致少先队的活动难以正常开展。有些辅导员都是凭着对少先队工作负责的热情，自掏腰包开展活动;有些辅导员先垫付活动经费。极大的影响了少先队工作的开展，从而在一定程度上降低了少先队组织的荣誉感、骄傲感和吸引力。
4、少先队辅导员的专业知识有待于加强。通过调查发现有相当数量的少先队员对少先队的一些基本知识了解不足，无法明确的描述少先队的标志，很少有接触少先队的网站刊物等等，学校少先队对少先队员的教育不到位，活动开展少、内容单一，缺乏创新。
三、对校少先队工作的几点建议
1、进一步加强少先队辅导员队伍建设。按照国家八部委《关于进一加强少先队工作的意见》要求，认真指导校做好少先队辅导员的选拔、聘任工作，选派优秀青年教师担任少先队辅导员。通过专家指导学校开展少先队工作，联合教育、人事等部门，对学校辅导员的活动开展情况、人员配备情况和待遇落实情况进行检查指导，切实调动和保护辅导员的工作积极性。学校还要结合实际开展少先队辅导员培训。要以辅导员队伍职业化为目标，以加强辅导员自身修养，提高进行少先队素质教育的能力和水平为重点，开展思想品德修养、教育政策法规、少先队工作基础理论和基本技能等方面的培训。
2、积极争取少先队活动经费。有时少先队辅导员都有一些非常好的少先队活动，但由于活动资金、活动用品等等因素制约，而无法进行。因此要积极争取政府的资金支持。争取曲街两级财政部门应设立专门的少先队工作经费预算，从而保障少先队工作和日常活动的开展。建议团区委、区教育局一起争取政府拨款或政策支持。要多渠道、多角度争取社会的资金支持。要找准切入点，主动联合教育、关工委等部门共同开展少先队活动。同时要采取社会化运作的'方式，动员社会上广大的热心青少年事业的企事业单位积极参与农村少先队工作，为农村少先队活动解决资金问题。
3、少先队活动与学科的整合。新一轮课程改革为它与同以培育新时期少年儿童全面素质为目标的少先队工作，提供了一个密切结合、形成合力的难得机遇。我们希望把少先队教育通过活动，结合、渗透到队员在学校课堂学习、课外活动、学校文化、生活体验和社区实践等显性的隐性的课程体系各个方面;并改变了传统的少先队组织形式，优秀少先队员、文明小标兵等也成为学生多元发展性评价的重要组成部分，少先队活动与新课程高度整合有力地推进了学校素质教育的实施。
总之，寻找少先队教育活动的切入点，根据学校的特色开展活动，赋予少先队活动新的生命力，是我校少先队工作的一条新路。
德育是学校教育的灵魂，是学生健康成长和学校工作的保障。因此，我们要把德育工作摆在重要位置，牢固树立教书育人、管理育人、活动育人的思想，确保学校德育工作的顺利实施。自去年以来，我们坚持以德育创新为动力，以态度教育为核心，以加强团队工作为突破口，以丰富多彩的活动为平台，努力把德育工作做到到实处。我们学校形成了以“三育三全三化”为核心内容的“三三三”德育体系。其中：“三育”指合作教育、自信教育和责任教育，这是学校德育工作的目标；“三全”指全员育人、全程育人和全方位育人；“三化”指的是德育课程化、活动化、生活化，“三全、三化”为学校德育工作的实施途径和办法。
共青团、少先队作为党的助手和后备军，肩负着培养“四有”新人和党的事业合格建设者、接班人的使命，更要培养青少年综合素质，保证其健康成长的政治方向。由于教育方向的一致性，使团队工作成为学校德育工作和学生思想道德工作的重要组成部分。因此，团队组织在落实和深化基础教育目标的过程中，使团队的德育阵地功能得到充分的发挥，关系到学校教育目标的实现。
主要工作成绩：
一、重视整体功能，全方位构建德育网络。
学校领导非常重视团队工作，把团队工作纳入学校德育工作体系。政教处和团委深入学生了解情况，及时把握学生思想脉搏，研究团队工作中出现的新问题，议方案、定措施，以丰富多彩的团队活动作为开展德育工作的有效载体，全方位构建德育网络。
目前，我校团队工作基础扎实，各方面工作蓬勃发展，这一切均得益于我校各班主任、各中队辅导员的大力支持。在他们的帮助下，我校能够有计划、有目的地开展团队活动，带动团队员共同进步；一批批共青团小干部脱颖而出，在活动中发挥了重要作用，成为团队员中的核心人物，从而提高了团队的整体素质。
二、加强校内基础设施建设，努力拓展校外活动阵地。
团队活动需要阵地，加强团队阵地的基础设施建设，是开展团队活动的重要物质基础，因此，学校积极加大团队基础设施建设的投入，健全学校的各类学生活动室。主要有：学生阅览室、棋牌室、乒乓球室、陶艺室、劳技室、电脑制作室、校园之声广播站等团队阵地。学校还积极争取开拓校外团队阵地，经常组织学生进行社会实践活动。例如：国华风力发电厂、华春渔业海参养殖厂、志鹏天鹅养殖基地等，这些校外阵地拓展了知识，弥补了校内阵地不足的劣势。
三、发挥自身优势，寓德育于活动。
学生活动是学校德育工作和学生团队工作主要载体。为了能更好地体现“德育”理念，团队工作将每次的活动作为德育的切入点，利用好每一次的德育活动契机，发挥德育活动的功效，引导学生自觉参与德育活动，寓德育于活动，以活动体现德育，使团队员在活动中接受教育，提高自身素质。
学生活动有常规的升旗仪式、校园广播、安全教育、法制教育等；也有专项的团史、队史、国史教育，比如纪念九一八的恳谈课，开学第一课，清明节纪念活动等等。
如果共青团是在实践中培养青年的学校，那么团队活动就是实践的有效载体。通过团队活动，吸纳了更多的学生积极参与，主动接受道德教育，广泛进行思想交流，有效提高了学生的思想品质。
主要存在问题：
一、辅导员、团干部老师由于都是兼职老师本身教学任务比较重。再加上多数老师更看重学生的学习成绩，对团队活动的重要性认识不足，开展团队活动的积极性、主动性不够，队活动的开展还是不够经常。
二、团队活动经费严重缺乏。团队工作开展的经费主要依靠学校的财政开支，学校规模小经费非常紧张，因此学校的团队阵地的基础设施和宣传阵地还不健全，更无法经常开展一些校外实践活动，从而在一定程度上制约了团队工作的正常开展。
三、团干部专业程度不够，且流动性强。团干部都为兼职，获得培训的机会少之又少。再就是团干部流动性比较强，导致工作缺乏连续性、系统性。
反思：
历史在发展，社会在前进，当代青年学生的新特点、新变化给学校共青团工作提出了新的要求。他们是新的环境中成长起来的一代，身上体现出鲜明的时代特点。一部分中学生出现理想信念淡漠、社会责任感缺乏、价值取向扭曲等问题。同时，青少年心理健康问题也有愈益严重的趋势。近年来，青少年因心理问题引发的厌学、休学、退学等情况时有发生。青年学生成长成才过程中出现的这些现实问题都对我们进一步做好青年学生的思想政治教育工作提出了新的要求，迫切需要共青团组织予以高度重视，采取切实有力的措施提供帮助。而团队工作的内容和方式，也必须随着时代的发展不断发展完善。团队工作者必须坚持因势利导的原则，真正让学生自觉接受教育；根据形势的变化、学生的需要，结合学生的心理特点开展活动，进行思想教育。毕竟，学生的健康发展才是我们毕生追求的事业。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”学校团队工作任重而道远。我和学校的班主任、辅导员们将以更大的热情投入到团队工作中去，让团队工作成为学校德育工作的主阵地。
各学校少先队工作在上级党、团组织的关怀下、在学校领导的直接带领下，以少先队组织建设规范化为主线，以培养创新精神和实践能力为重点，以体验教育为基本途径，围绕“抓落实、促规范、创特色、求发展”，改进工作作风，创新观念，在少先队大队和中队中普及少先队知识，提高少先队活动质量，全面提高少年儿童的综合素质。
教育局下属九所学校，共有小学生......多名，大队辅导员...名，中队辅导员...名。少先队辅导员在学校教育工作中的位置比较特殊，他们既是学校班级的管理者，又是队员事务的服务者，同时肩负德育的重任，集管理育人、服务育人、教书育人于一体。少先队辅导员与队员接触最多，交流最多，对队员影响也最广泛。几年来，各校少先队工作有了长足的进步，取得了一些成绩。
一、少先队组织机构健全，有严格的工作制度
(一)少先队组织机构健全，分工明确
各校领导对少先队工作一贯非常重视，每学期初，学校的工作计划能够对少先队的工作加以统筹规划，指名方向，大队和中队也制定相应的工作计划，如期开展工作;学期末，学校能够对一学期来少先队的工作进行总结。
大队辅导员职责明确，全面负责少先队工作，政教处协助负责常规管理。学校少先队大队委员会在大队辅导员帮助指导下由大队长具体负责，组织开展红领巾监督岗检查，少先队活动，中队主题队会，各中队板报、墙报等活动的评比，完成政教处和大队辅导员分配的各项任务。
(二)有严格的少先队工作制度，少先队工作有章可循
各校制定了《少先队管理制度》、《大队委工作职责》等规章制度，使少先队工作有章可循;构建了校长、党支部和少先队齐抓共管的管理机制，使少先队工作有了保障;德育校长全面负责少先队工作，大队辅导员抓少先队工作的具体落实，配合校外聘请的法制副校长、在学校全方位开展少先队工作，不论是大队活动还是中队工作都组织开展的有声有色。
(三)阵地建设规范
因学校场地问题，学校少先队活动室与党员活动室两室合一，整体布局规划，统一设计。队歌、队徽、誓词、作风、呼号、大队旗、中央对少年儿童的希望要求示范图均张贴于墙。学校对少先队投入大量的资金，对少先队的基础设施进行添置更新，如：添置队旗、红领巾，购买队标志，少先队活动室的建设等。
二、少先队辅导员建设工作存在的问题
少先队组织的活力来源于中队的活力，活跃基层关键是活跃中队，活跃中队关键是要加强中队辅导员队伍建设，找准定位，树立并落实好科学的辅导理念。但各校的少先队辅导员建设工作还存在一定的问题。
1.专业知识匮乏。
少先队辅导员的主体是中青年教师，他们是在改革开放的历史环境中成长起来的一代，思想活跃，善于接受新事物，他们珍惜辅导员的工作岗位，争取“有为”进而“有位”。中队辅导员中没有取得上岗资格证的;而且也很少有人参加过区级以上的与少先队工作相关内容的培训。辅导员对队的基础知识、常规工作程序不了解。如大、中队会的正规操作程序、阵地建设的工作程序、鼓乐队的训练、《队章》知识不熟悉等。因此，多数中队辅导员在组织活动中由于缺乏专业知识的指导而显得较为吃力。尤其在专业素养、技能技巧方面更为突出。辅导员专业知识的差距给实际工作带来不少困难，并影响到少先队教育效果。
2.工作繁杂。
所有的中队辅导员都是班主任兼任，每周15节课，而班主任工作的日渐繁多、细化，形成了辅导员工作的多面性。由于少先队工作没有课时，没有形成独立的学科体系，辅导员评职称、评骨干等必须以其他学科参评，这些原因造成了辅导员事务性的工作必然非常多，辅导员在学校里成了兼职最多，任务最重的岗位，使得辅导员根本无暇顾及自身基本技能技巧的学习和提高。这些都导致了少先队辅导员有其名无其实。
3.辅导员队伍流动性大。
辅导员任务繁杂，多数辅导员今年当，明年不当的现象较为严重，对他们来说，少先队的专业知识是否系统掌握都无所谓。
三、对少先队辅导员建设工作的几点建议
1.进一步加强少先队辅导员队伍建设。学校要结合实际开展少先队辅导员培训。切实调动和保护辅导员的工作积极性。加强辅导员自身修养，提高进行少先队素质教育的能力和水平。
2.积极争取少先队活动经费。建议团区委、区教育局一起争取政府拨款或政策支持，为农村少先队活动解决资金问题。
3.少先队活动与学科的整合。希望把少先队教育通过活动，结合、渗透到队员在学校课堂学习、课外活动、学校文化、生活体验等显性的隐性的课程体系之中。